松山　純子

YORISOU社会保険労務士法人 代表社員

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第1回

2025年7月1日（火）

開会のご挨拶
「働きづらさの背景について知る」

（発達障害・障害者雇用・障害年金から見えた事）

石井　しこう 氏

不登校ジャーナリスト

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第2回

2025年8月5日（火）

「不登校の人が新しい一歩を踏み出すきっかけ」

松永　美湖 氏

株式会社きぼうファクトリー 代表取締役

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第3回

2025年9月5日（金）

「想いが咲かせる、希望の花」

～障害のある仲間と共に、仕事と居場所を創造する～

森川　すいめい 氏

医療法人社団ゆうりん　ゆうりんクリニック

精神科医・鍼灸師

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第4回

2025年9月30日（火）

「対話するとは何か」

～オープンダイアローグから学ぶ～

小島　健一 氏

鳥飼総合法律事務所　パートナー弁護士

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第5回

2025年11月4日（火）

「発達特性にとって本当に必要な合理的配慮とは？」

高橋　健 氏

たかはし社会保険労務士事務所

社会保険労務士

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第6回

2025年12月2日（火）

「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」

～いじめ・ハラスメント・長時間労働～

成澤　俊輔 氏

社長の調律師 兼 アーティスト

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第7回

2026年1月13日（火）

「得意より好き、強みより弱さをいかした経営」

渡邊　佑 氏

株式会社EiU 代表取締役

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第8回

2026年2月3日（火）

「誰もが、誰かのHEROに」

秋元　全和

YORISOU社会保険労務士法人

プレシャスワークデザイン室 室長

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第9回

2026年3月3日（火）

「福祉サービスの活用と入り口にある"沈黙"」
～制度を越えて“その人”と共に～

松山　純子

YORISOU社会保険労務士法人 代表社員

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第10回

2026年4月7日（火）

「働きやすい職場づくり」

～ハラスメントが起こらない組織とは～

大井　雄一 氏

医療法人社団八月会　澁谷川診療所 院長

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第11回

2026年5月13日（水）

「産業医から見た職場復帰支援」

~健康生成論の考え方を生かす~

森 　一成 氏

社会福祉法人 合掌苑 理事長

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第12回

2026年6月2日（火）

「働きやすい職場が生産性を向上させる」